On õiglane järeldada, et inimesel võib olla võime mõjutada, areneda ja võimaldada, ilma et ta oleks tingimata meeskonna juht. Paljudes olukordades on võimalik mõju avaldada ilma autoriteedita. Võimsatel inimestel on võime mõjutada teiste tegevust jälgima ja mingil määral seda kontrollima. Kui jälgite koos töötavat inimrühma, saate kindlaks teha, kes on rühma juht.

Võimsus on inimese võime kontrollida teiste inimeste tegevust. Juhtimine on võime innustada inimesi vabatahtlikult teie juhiseid järgima ja projekti lõpuleviimist juhtima ilma igasuguse jõu kasutamiseta. Traditsiooniliselt usuti, et võim tuleneb juhtimisest. Kuid paljudel juhtudel viib võim juhtimiseni. Need kaks on siiski omavahel seotud ja võivad tekitada segadust erinevate inimeste vahel, kes ei mõista erinevusi täielikult. Juhtimine sõltub võimust; hea juht on see, kellel on mingisugune võim.

Mis on võim?

Võim on üldjoontes määratletud kui indiviidi võime kontrollida mingil kujul kontrolli teise inimese üle. Võimu ja mõju vahel on selge suhe. Võimu erinevad määratlused peavad seda põhjuslikuks efektiivsuseks, mis võib olla kas maailmas märgatav muutus või psühholoogiline surve, mis annab inimestele põhjuse valida ühe alternatiivi üle teise. Lapsena mõjutasid teie vanemad teie tegevust märkimisväärselt ja te püüdsite sageli nende eelistatud käitumist jäljendada, et neile meeldida. Koolis kehtib sama juhtum ka õpetajatega, nad võivad sind hõlpsalt mõjutada ühe asja teise asemel tegema. Neil kahel juhul on nii vanemad kui õpetajad omandanud autoriteedi, mis andis neile teie üle mõju.

Siiski on ka teisi allikaid, millest elektrikabiin tuleneb. Tasu võim on see, mis saadakse tänu võimalusele järgijaid autasustada või mingil viisil eeliseid anda. Sunnivõime tuleneb võimest rakendada karistusi või sanktsioone. Seaduslik võim on selline, mis tuleneb ametlikust võimupositsioonist kas organisatsioonis või valimistel. Suhtlusjõud põhineb ainult järgnevatel inimestel. Eksperdivõime omandatakse inimese teadmistest, erialaste oskuste tundmisest. Integreeriv jõud on see, mis tuleneb oskusest inimesi kokku viia.

Poliitikas on võim oluline. Mõnel juhul on algajatel õnnestunud pärida äärmuslik võim tänu sellele, et nad on sündinud kas presidendi, peaministri või kuningliku perekonna tütre või pojana. Armeejuhid on suutnud valitsusi ka jõuliselt või riigipöörde korraldamise teel üle võtta. Inimesed kasutavad sageli elektrienergiat oma isiklikuks hüvanguks, nagu öeldakse: "Võimu rikub".

Mis on juhtimine?

Mõiste „juhtimine“ toob kaasa hulga ideid, poliitilise juhi, maadeavastaja, kes juhib mingist džunglist läbi inimeste meeskonna või ettevõtte juhtivtöötaja. Teised inimesed määratlevad juhi laias laastus ka kui seda, kes põhimõtteliselt juhib inimrühma kas poliitikas või religioonis. Mis on juhi õige määratlus? Juht on efektiivne inimene, kes loob visiooni, motiveerib inimesi visiooni saavutamiseks pingutama, juhendab ja moodustab meeskonna, kes on visiooni valmimise teerajaja ja visiooni lõpliku edastamise eest vastutav meeskond.

Nii nagu võim, on ka erinevaid juhtimisliike. Kokku on kaksteist tüüpi, kuid siin käsitleme viit peamist, millega olete tõenäoliselt kokku puutunud. Autokraatlik juhtimine on see, mille juhil on täielik kontroll ja vastutus oma subjektide üle. Demokraatlik juhtimine on see, kus alluvad on otsuste tegemisse kaasatud. Transformatiivne juhtimine on see juhtimistüüp, mille keskmeks on mingisuguste muutuste algatamine. Monarhia juhtimine on see, milline autoriteet antakse ühelt inimeselt teisele edasi sünniõigusena. Laissez-faire on juhtimistüüp, kus alluvatele antakse kõik vajalikud vahendid projektide iseseisvaks juhtimiseks ja viimiseks.

Erinevused juhtimise ja võimu vahel

  • Definitsioon

Võim on üksikisiku võime kontrollida mingil kujul kontrolli teise inimese üle. Teisest küljest on juhtimine võime luua visioon, motiveerida inimesi visiooni saavutamiseks pingutama, juhendada ja moodustada meeskond, kes on visiooni valmimise pioneeriks ja visiooni lõpptulemuse juhtimiseks.

  • Usaldusväärsus

Juhtimises on vaja usaldusväärsust, kuid mitte võimuses.

  • Allikas

Võim tuletatakse võimupositsioonist. Juhtimine on isiklik omadus.

  • Loodus

Võim on üldiselt kontrolliv ja jõuline, pannes jälgijad käske järgima. Juhtimine hõlmab alluvate inspireerimist ülesannete täitmiseks.

  • Sõltuvus

Juhtimine nõuab tõhusust, et olla võimeline. Võim ei sõltu siiski juhtimisest. Inimesel võib olla võim, kuid ta ei saa olla juht. Kuid kõik juhid vajavad alluvate edukaks innustamiseks mingisugust võimu.

  • Tüübid

Võimu tüübid hõlmavad sunniviisilist, õigustatud, asjatundlikku, referent- ja tasu. Peamised juhtimistüübid hõlmavad autokraatlikku, demokraatlikku, ümberkujundavat, monarhilist ja õiglast õiglust.

Võim vs juhtimine: võrdlusdiagramm

Viited

  • Kujutise krediit: http://www.thebluediamondgallery.com/handwriting/images/power.jpg
  • Piltkrediit: https://pixabay.com/et/leadership-word-success-business-1959544/
  • Shaurya, V. (2017). Võim - juhtimismantra: kuidas arendada tõhusat juhtimis- ja juhtimisoskust. Sõltumatu kirjastamisplatvorm CreateSpace.
  • Coughlin, L., Wingard, E., & Hollihan, K. (2011). Valgustatud jõud: kuidas naised muudavad Indira Gandhi, Margaret Thatcheri ja Golda Meiri juhtimisjuhtumite juhtimise praktikat. John Wiley ja pojad.
  • Marquis, B. L., ja Huston, C. J. (2009). Juhtimisrollid ja juhtimisfunktsioonid õenduses: teooria ja rakendamine. Lippincott Williams & Wilkins.
  • Alston, M. (2000). Murutöö lakke murdmine: Naiste legitiimsuse jõud ja juhtpositsioon põllumajandusorganisatsioonides. Teine väljaanne. Psühholoogia ajakirjandus.