Pensionikavad ja pensionile jäämine on seotud ajaga, millal inimese tööpäevad on tehtud ja kas nad valivad pensionile mineku või pensionile jäämise. Need kaks mõistet on segased, kuna elus on aega, mil need muutuvad sobivaks. See aitab mõista, et pension, mille algne nimetus on „kindlaksmääratud hüvitis”, on seotud rahalise väljamaksega, samas kui pensionile jäämine on seotud ajaraami ja tööelu lõppemisega. Nimi vanaduspension on mõnel juhul kasutusele võetud fondi ja ajastuse sidumiseks, kuid need pole samad. Töötajad saavad valida ennetähtaegselt pensionile jäämise, mis oleks enne kuuekümneaastast. Ettevõtted ja sotsiaalkindlustus seavad pensionile kuuskümmend viis aastat ja mõnikord võib inimene ennetähtaegselt pensionile jääda, kuid võib jätkata osalise tööajaga töötamist või konsultandiks saamist. Kuna pensionid on seotud ettevõtte säästetud või panditud rahaga, määravad fond ja pensioni reguleerivad tingimused. Pension makstakse välja arvutuste põhjal, mis põhinevad tööstaažil ja sissemaksetel. Põhiline erinevus on siis aeg ja raha. Raha ja pensioniga seotud pensionid seoses ajaga inimese tööelus.

Mis on pension?

Pension on rahasumma, mille maksab teile ettevõte, kus töötate, pensionile jäädes. Kogunenud summa hoitakse fondis vastavalt sellele, kui kaua te töötasite ja kui palju te oma pensionifondi teenisite ja sissemakseid tasusite. Te võtate välja ühekordse summa või võite teha igakuiseid väljamakseid. Pensionifondi arendamine on vahend, mis pakub töötajatele pensionile jäädes teatavat rahalist tagatist. Noortel soovitatakse alustada varakult, et pensionile jäädes vastaks tema pension nende rahalistele vajadustele. Pensionid lubavad töötajale rahasumma, mis põhineb tööstaažil ja sissetuleku protsendil. Pensionile makstava summa tasumise eest vastutab tööandja. Pensionikavad pole nii tavalised kui vanasti, kuid jäävad valitsuse ja liidu töötajate lahutamatuks osaks. Plaane ja valikuid on erinevaid, alates kindlaksmääratud hüvitiste plaanist kuni 401K või 403B plaanini. 401K plaan sisenes süsteemi umbes nelikümmend aastat tagasi ja on oma nime saanud 1978. aasta tuluseadusest, millel plaan põhineb, need on annuiteedikava vahendid ja neid võiks reguleerida sihtkapitalipoliitika või ühisfondid. Pensionifondi sissemakseid tegev isik peaks veenduma, et nad on poliitikatüüpide ja fondide haldamise osas hästi kursis. Pensionidel võib olla erinevaid väljamaksevõimalusi ja need võivad olla ka abikaasafondid, et perekonna abikaasale kasu toota. Pensionifondi saab luua ühekordse rahasumma investeerimisega annuiteedisse, kusjuures fond makstakse pensionile jäädes garanteeritud väljamaksetena.

Pension on kasulik, kuna -

  • See annab teatud sissetuleku inimesele, kes on vanuse tõttu töölt vabastatud. Fondi töötab töötaja jaoks välja tööandja. See võib olla ühekordne või igakuine summa ning töötaja saab töö jätkamise ajal valida kummagi plaani. Pensioniplaan ei nõua töötajalt säästu, vaid julgustab teda pensionieas panustama ja toetusi saama

Mis on vanaduspension?

Pensionile jäämine on aeg teie elus, kui otsustate ametist, kus praegu töötate, loobuda või töölt lahkuda. Vanaduspension võib olla seotud vanusega või lihtsalt sellega, kui olete otsustanud oma töö katkestada. Vanaduspensionil ettevõtlusmaailmas võib olla pension, mis on seotud vanaduspensionieale, sel juhul saate pensionile jäädes pensioni. Pensionile jäämine on aeg teie elus, kui teil on piisavalt vahendeid, et saaksite vabastada end sissetuleku loomise viisist. Teisisõnu - teil on piisavalt vanadusfondis või pensionis vahendeid, et ennast jätkuvalt toetada. Pensionileminek on suhteliselt uus kontseptsioon, mis on tekkinud inimeste pikema eluea jooksul. Perekonnad hoolitsesid vanurite hooldamise eest pärast seda, kui nad ei saanud enam töötada, kuid perepakkujate kultuur on tänapäeval vähem ilmne. Paljud inimesed plaanivad oma pensionipõlve ja koostavad finantsnõustaja abiga säästuplaanid, et luua pensionile jäämise päevaks rahaline sõltumatus. Finantsnõustaja arvestab sissetulekute ja väljaminekute, meditsiiniliste vajaduste, meelelahutuse, hobide ja elustiiliga ning kavandab seejärel päeva, mille jooksul peate seda elustiili säilitama, ilma et oleksite saanud töökohaga seotud sissetulekut.

Pensioniplaan on kasulik, kuna:

  • See tähistab aega, mil inimene otsustab keskkonnas töötamise katkestada. Pensionipõlve tunnistamine julgustab inimest seda aega planeerima. Vanaduspensioni saab siduda pensioniplaaniga, nii et kaks sündmust langevad kokku.

Erinevus pensionide vahel Vanaduspension

Pensioni ajastus Vs. pensionile minek:

Pensionikava või -fond on arvutatud rahasüsteem, mille tööandja on määranud töötaja rahaliseks abistamiseks. Pensionile jäämise kontseptsioon on paindlikum ja saate „pensionile jääda”. Vanaduspension võib olla aeg teie elus, kui olete lõpetanud täistööajaga töötamise, kuid olete valmis osalise tööajaga töötamiseks või teete end konsultandiks.

Meetod pensioniks Vs. pensionile minek:

Pensionikavas on tavaliselt fikseeritud arvutused, mis lähtuvad töötaja tööstaažist ja fondi tehtud sissemaksetest. Seejärel saab selle välja maksta sularahas või kuumaksetena. Pensionile jäämine võib olla seotud ettevõtte fondi või töötaja loodud erafondiga. Pensioniiga seostatakse tavaliselt tööelu lõppemist, kuid võite mängust või võistlusest pensionile jääda. See oleks meie isiklik valik mängust lahkuda ja pensionile minna.

Pensioniga seotud hüvitised pensionile minek:

Nii vanaduspensionil kui ka pensionil on töötajatele eeliseid. Soovitav on osata pensionipõlve planeerida. Pensionifondid tagavad pensionile jäämise nende küpses eas. Nendesse rahadesse panustav isik peab otsima pettusi ja raha ebaseaduslikku omastamist. Fondide koosseisu ja haldamist tuleb kontrollida ning hüvitised vastavad pensionäri vajadustele.

Pension vs vanaduspension: võrdlustabel

Kokkuvõte pensionist Vs. pensionile minek:

  • Pensioni kontrollitakse ja ehitatakse paremini vastavalt palgale ja teenistusele. Aega ettevõttes tähistab ettevõtte panus pensionisse. Pensioniiga saabub vanuses, kui töötaja otsustab töökohalt lahkuda ja jätkata konsultandina või leida muud osalise tööajaga tööd. Mõnes ettevõttes on pensioniiga. Võib luua eri tüüpi pensionifonde, et anda pärast rahalist karjääri lõppu sama rahaliste vahendite lubadus. Pensionile jäämine on karjääri või töö stsenaariumi lõpuleviimiseks valitud aeg. Selle ajaga kaasnev fond ei pruugi tingimata olla ettevõtte loodud. Vanaduspension ja pension võivad käia käsikäes, kuid nende mõistete väärtused on erinevad ja nad pakuvad erinevat elustiili. Pange sisse kindel rahaline meelerahu ja pensionile jäämine - aeg töökarjääri lõpetamiseks, kuid hoolika planeerimise korral on pensioniea toetuseks olemas fond. Kui ettevõte asutab pensionifondi, võib inimene jõuda vanaduspensionieani ja oma ettevõttest pensioni võtta.
Christina Wither

Viited

  • Kujutise krediit: http://www.thebluediamondgallery.com/handwriting/images/pension-plan.jpg
  • Kujutise krediit: http://www.thebluediamondgallery.com/handwriting/images/retirement.jpg
  • McCullam Pam. Pensionikava vs pensionile jäämine 4. november 2010 www.sapling.com/7445403.leafgroup.LTD.leafgroupmedia .com / juurdepääs 31.08.2018
  • McCullam Pam. Pensionikava vs pensionile jäämine 4. november 2010 www.sapling.com/7445403.leafgroup.LTD.leafgroupmedia .com / juurdepääs 31.08.2018
  • O’Connell Brian.mill-on-on-pensioniplaan 29. juuni 2018 www.thestreet.com/personal-finance/savings. Pubi thestreet.inc.kasutatud 31/08/2018
  • Maranjian Selena. Mis vahe on pensionil ja vanaduspensionil? 13. juuni 2018. www.fool.com/accessed 31/08/2018