Ärimaailmas võib olukorra kirjeldamiseks kasutada paljusid mõisteid, kus ettevõtted ühendavad end üheks. Sellise sammu võivad tingida sellised tegurid nagu vajadus ühendada ärifunktsioonid konkurentsieelise saamiseks, oskusteabe ja tehniliste ressursside jagamiseks ning ka strateegiliselt äritegevuse juhtimiseks. Ühinemised ja ühisettevõtted on mõned terminid, mida kasutatakse olukordade kirjeldamiseks, kus ettevõtted kokku saavad.

Mida ühinemine tähendab?

See on stsenaarium, kus kaks ühesuurust ettevõtet ühinevad ja saavad üheks. Sel juhul loovutavad mõlemad ettevõtted oma aktsiad. Seejärel moodustatakse uus ettevõte ja seejärel lastakse välja uued aktsiad.

Ühinemisi on mitut tüüpi

  • Horisontaalsed ühinemised - see on kahe ettevõtte ühinemine, mis on otsesed konkurendid ja jagavad samu turge ja tootesarju. Kaalutud ühinemised - see on kahe ettevõtte ühinemine, millel on sama kliendibaas, ehkki erineval viisil. Vertikaalsed ühinemised - see on ettevõtte ja kliendi või ettevõtte ja tarnija ühinemine. Konglomeratsioon - konglomeratsioon toimub siis, kui kaks ettevõtet, kellel pole ühiseid äripiirkondi, ühinevad üheks. Sellesse kategooriasse kuuluvad nii ostu- kui ka konsolideerimisühendused. Tootelaiendite ühinemine - see on olukord, kus kaks sama tootega erinevatel turgudel tegutsevat ettevõtet ühinevad. Turu laiendamise ühinemine - see on kahe ettevõtte ühinemine, mis müüvad sama toodet erinevatel turgudel.

Mis on ühisettevõte?

See on stsenaarium, mille kohaselt kaks ettevõtet moodustavad uue üksuse, kuid kahe ettevõtte identiteet on endiselt olemas, ehkki eraldi.

On mitmeid põhjuseid, mis võivad tingida vajaduse ühisettevõtete järele;

  • Seal, kus on vaja rohkem ressursse, mis ületavad iga üksiku ettevõtte võimalusi, näiteks teadmiste jagamine ja parem tehnoloogia. Strateegiline äriotsus, mis võib olla kasulik kõigile kaasatud ettevõtetele

Ühinemiste ja ühisettevõtete sarnasused

  • Mõlemad on loodud selleks, et kasutada ära kombineeritud toimingute eeliseid.

Erinevused ühinemiste ja ühisettevõtete vahel

  1. Ühinemiste ja ühisettevõtete kirjeldus

Ühinemine toimub siis, kui kaks ettevõtet jätkavad äritegevust ühe ettevõtte asemel kahe eraldi ettevõttena. Teisest küljest toimub ühisettevõte siis, kui kaks ettevõtet jätkavad äritegevust, kuid moodustavad eraldi üksuse.

  1. Vajalik kohustus

Kui ühinemised nõuavad tõhusalt toimimiseks palju pühendumust, nõuavad ühisettevõtted vähem ühinemisi kui ühinemised.

  1. Lühi- ja pikaajaline alus

Ühinemised luuakse pikaajaliselt. Teisest küljest luuakse ühisprojektid lühikesteks projektideks, seega lühiajalised.

  1. Ühinemiste ja ühisettevõtete omamine

Ühinemisel on loodud üksuse omand sama, mis algsete ettevõtete omanikele. Teisest küljest kuuluvad ühisettevõte algsetele ettevõtetele, mis selle loomise viis.

  1. Reguleerimisala

Ühinemistel on suurem ulatus. Seevastu ühisettevõtetel on palju piiratud ulatus.

  1. Personalisuhted

Ühinemiste korral on töötajad sunnitud kohanema vastuoluliste ärijuhtimise meetoditega, vastupidiselt sellele, millega nad olid harjunud enne ühinemist. Teisest küljest ei pruugi ühisettevõtetes tekkida raskusi uue kultuuri vastuvõtmisel, kuna need on lühiajalised ja võivad pärast eesmärgi saavutamist lahku minna.

  1. Motiivid

Ühinemise eesmärk on luua kasvuvõimalusi ja luua ka kasulikke võimalusi turuosa suurendamiseks, konsolideerides samal ajal varad ühte ettevõttesse, suurendades sellega tulusid ja vähendades kulusid. Teisest küljest moodustatakse ühisettevõtted, et saavutada teatud eesmärk ja saada kasu eraldi. Nad jagavad sellega seotud riskid ja kulud.

Ühinemised vs ühisettevõtted: võrdlustabel

Ühinemiste ja ühisettevõtete kokkuvõte

Nagu tavaliselt, võivad ettevõtted kogeda selliseid väljakutseid nagu personali-, tegevus-, finants-, juhtimis- ja kasumlikkuse probleemid. Kuigi nendele probleemidele on palju lahendusi, on ühinemised ja ühisettevõtted kõige tavalisemad. Siiski on oluline arvestada mõlema eeliseid ja puudusi ning ka kaasnevaid protsesse. Ühisettevõtte ühinemise või moodustamise valik sõltub sellest, kas tegemist on lühi- või pikaajalise protsessiga, kaasnevate kuludega ning samuti nii ühinemiste kui ka ühisettevõtete eelistega.

Viited

  • Nõel David. Ettevõtlus kontekstis: sissejuhatus ettevõtlusse ja selle keskkonda. Cengage Learning EMEA Kirjastus, 2004. https://books.google.co.ke/books?id=BArgnlksUc4C&pg=PA319&dq=Difference+bet+mergers+and+joint+ventures&hl=et&sa=X&ved=0ahUKEwi6-6DUh4LgAhUkWhUIHE1YAv%C1 20 ja% 20 ühist% 20üritust & f = vale
  • Luo Y, Shenkar O. Rahvusvaheline äri. SAGE Kirjastus, 2008. https://books.google.co.ke/books?id=ppXWE0rUVWEC&pg=PA303&dq=Difference++mergers+and+joint+ventures&hl=et&sa=X&ved=0ahUKEwi6-6DUh4LgAhUkWhUIHear1vAW%C2 20 ja% 20 ühist% 20üritust & f = vale
  • Leavitt H, Pondy L. Lugemised juhtimispsühholoogias. Chicago Press Press, 1989. https://books.google.co.ke/books?id=97rSGAtWfncC&pg=PA761&dq=Difference+bet+mergers+and+joint+ventures&hl=et&sa=X&ved=0ahUKEwi6-6DUh4LgAhUkWhUifAng202 20 ja% 20 ühist% 20üritust & f = vale
  • Piltkrediit: https://pixabay.com/et/handshake-regard-cooperate-connect-1830762/
  • Pildikrediit: http://www.thebluediamondgallery.com/wooden-tile/m/merger.html