Peamine erinevus - inimkapital vs sotsiaalne kapital
 

Sotsiaalne kapital ja inimkapital on kahte tüüpi ressursid. Inimkapitali ja sotsiaalse kapitali peamine erinevus seisneb selles, et inimkapital viitab erinevate inimeste oskustele, teadmistele, kogemustele jne, seevastu sotsiaalne kapital viitab ressurssidele, mida me saame sotsiaalse võrgustikuna.

Mis on inimkapital?

Inimkapital mõõdab töötaja oskuste majanduslikku väärtust. Seda võib määratleda kui „üksikisiku või elanikkonna oskusi, teadmisi ja kogemusi, arvestades nende väärtust või maksumust organisatsioonile või riigile” (Oxfordi sõnaraamat). See põhineb tööjõu põhitootmise sisendil, kus kogu tööjõudu peetakse võrdseks. See kontseptsioon aktsepteerib asjaolu, et mitte kõik tööjõud pole võrdsed ja töö kvaliteeti saab parandada. Sellistel teguritel nagu töötaja kogemus, haridus, oskused ja võimed on majanduslik väärtus nii tema tööandjale kui ka kogu majandusele. Inimkapitali mõiste võib osutada ka elanikkonna kollektiivsetele individuaalsetele teadmistele, oskustele, annetele, võimetele, kogemustele, väljaõppele, intelligentsusele ja tarkusele. Need varad on rikkuse vorm, kuna neid saab kasutada riigi majandusarenguks.

Inimkapitali mõistet populariseerisid Gary Becker ja Jacob Mincer, kes väitsid, et teadmistel, harjumustel, isiksuseomadustel jms, mida kehastatakse töö tegemisel, on majanduslik väärtus.

Inimkapitali ja sotsiaalse kapitali erinevus

Mis on sotsiaalne kapital?

Sotsiaalset kapitali võib määratleda kui „suhete võrgustikke, kes elavad ja töötavad konkreetses ühiskonnas, võimaldades sel ühiskonnal tõhusalt toimida” (Oxfordi sõnaraamat). Sotsiaalne kapital võib viidata ka ressurssidele või eelistele, mida me saame, kui saame olla osa sotsiaalsetest võrgustikest.

Samuti on oluline teada, et mõistel sotsiaalne kapital on rohkem kui üks tähendus ja määratlus. Autor Lyda Hanifan kirjeldas sotsiaalset kapitali kui „materiaalset vara, mis on kõige olulisem inimeste igapäevaelus: nimelt head tahet, osadust, kaastunnet ja sotsiaalset läbikäimist üksikisikute ja perekondade vahel, kes moodustavad sotsiaalse üksuse”. Sotsioloog Pierre Bourdieu määratles seda kui "tegelike või potentsiaalsete ressursside kogumit, mis on seotud püsiva võrgustiku olemasoluga enam-vähem institutsionaliseeritud suhetes, mis hõlmavad vastastikust tutvumist ja tunnustamist."

Sotsiaalne kapital jaguneb tavaliselt kolmeks alatüübiks:

Võlakirjad: lingid, mis põhinevad ühisel identiteedil nagu lähedased sõbrad, perekond, sama etnilise rühma liikmed - s.t inimesed nagu meie.

Sillad: lingid, mis ületavad ühist identiteeti - kauged sõbrad, kolleegid jne.

Peamine erinevus - inimkapital vs sotsiaalne kapital

Mis vahe on inimkapitalil ja sotsiaalsel kapitalil?

Definitsioon:

Inimkapital: inimkapital on üksikisiku või elanikkonna oskused, teadmised ja kogemused, arvestades nende väärtust või maksumust organisatsiooni või riigi jaoks

Sotsiaalne kapital: Sotsiaalne kapital on teatud ühiskonnas elavate ja töötavate inimeste vaheliste suhete võrgustikud, mis võimaldavad sellel ühiskonnal tõhusalt toimida.

Individuaalne vs kollektiiv:

Inimkapital: inimkapital hõlmab töötajate individuaalseid pädevusi ja oskusi.

Sotsiaalne kapital: sotsiaalne kapital sõltub inimrühmadest.

Pilt viisakalt: Pixabay

Viide:

Bourdieu, Pierre. “Kapitali vormid. (1986).” Kultuuriteooria: Antoloogia (2011): 81–93.

Hanifan, Lyda Judson. „Sotsiaalne kapital - selle arendamine ja kasutamine.“ Seltsimaja (1920): 78–90.