HR vs avalik suhe (PR)

HR ja avalikud suhted ehk PR on korporatiivmaailmas väga sageli esinevad terminid. Mõlemad on organisatsioonis ära kasutatud, et maksimeerida investeeringutasuvust. HR tähistab inimressursse ja puudutab organisatsiooni töötajaid või töötajaid, ehkki nüüd on viidatud kogu rahva inimpotentsiaalile. PR-st ei piisa suhtekorraldusest ja see hõlmab poliitikate ja strateegiate tõhusat kasutamist, et luua ettevõttest hea maine inimeste seas. Selles artiklis esile tõstetud kahe mõiste vahel on erinevusi.

HR

Nagu nimest nähtub, kohtleb HR inimesi ressurssidena nagu tooraine ning juhtimiskavade strateegiad ja strateegiad selle ressursi efektiivsuse suurendamiseks, et organisatsioonile rohkem kasumit teenida. Seda nimetatakse ka inimeste juhtimiseks, mis püüab töötajate tootlikkust tõsta, hoolitsedes nende vajaduste eest ja koostades plaane nende heaolu tagamiseks. Õnnelikud ja sisutöötajad on mis tahes ettevõtte vara ja tulemused on kõigi jaoks näha suurenenud tootlikkuse osas, mille tulemuseks on lõppkokkuvõttes suurem tootmine.

PR

Heade suhete hoidmine organisatsiooni väliste inimestega, eriti ajakirjanduse ja meediaga, on täna iga ettevõtte oluline funktsioon. PR on lai teema, mis hõlmab organisatsiooni sotsiaalhoolekande valdkonnas tehtud tööde projitseerimist, et luua inimestest soodsam pilt ettevõttest. PR on tegelikult vahend avatud dialoogi pidamiseks välismaailmaga pressiteadete, meediakampaaniate ja reklaamide kaudu, et jääda avalikkuse tähelepanu alla. Kujutis on tänapäeval ühegi ettevõtte jaoks väga oluline ja selle eesmärgi saavutamiseks ei ole kulutatud vahendeid