401k vs pension

Inimesed töötavad selle nimel, et nad saaksid rahuldada oma ja oma pere vajadusi. Lõpuks nad vananevad, muutes nad töötuks ja elatiseks. Seda silmas pidades valmistavad organisatsioonid ja üksikisikud töötajaid ette pensionile jäämise ajaks.

Pensionikavad luuakse selleks, et pakkuda üksikisikutele sissetulekuallikat ajal, mil nad ei ole enam võimelised töötama. Rahastamiseks on loodud palju skeeme või plaane. Üks on tavaline pensioniplaan ja teine ​​on konto 401k.

Pension

Pension tähendab makseid, mida inimene saab pärast pensionile jäämist. See on edasilükatud hüvitise vorm, mida makstakse töötajatele, kui nad enam ei suuda töötada, ja seda makstakse regulaarsete osamaksetena.

Selle asutavad tavaliselt tööandjad, kindlustusseltsid, valitsus või ametiühingud ja muud ühingud. Enamik valitsusi pakub pensioniplaane nagu sotsiaalkindlustussüsteem.

Pensionid tulevad tavaliselt koos kindlustuspakettidega, mis nõuavad puudega isikutele või toitjakaotushüvitistele hüvitiste maksmist. Töövõimetuspension on ette nähtud invaliididele, kes on puudega õnnetusjuhtumite või nende töövõimetust põhjustavate haiguste tõttu.

Pensionikavad võivad olla kas kindlaksmääratud hüvitised või kindlaksmääratud sissemaksega või mõlemad. Kindlaksmääratud hüvitis põhineb fikseeritud valemil, mis sõltub liikme palgast ja plaani kuulumise pikkusest. Kindlaksmääratud sissemakse põhineb liikme sissemaksel ja selle sissetulekutel või kasumil. Plaane, millel on mõlemad omadused, nimetatakse hübriidplaanideks nagu sularahajääk ja pensionikapitali plaanid.

Tööandjad rahastavad pensioniplaane, hoides tagasi protsendi töötaja palgast. Sissemaksetega tehtud rahaga tegeleb investeeringute haldur. Pensioniplaanidega tagatakse pensionäridele kogu eluaegne palk, kuid kui nad surevad, ei saa pensioni nende lastele maksta.

401 k

401k on teatud tüüpi hoiukonto. Selle eesmärk on aidata töötajatel pensioniks kokku hoida ja samal ajal vähendada nende maksustatavat tulu. 401k kontoomanikud ei pea maksma oma säästudelt makse enne, kui see pensionilt ära võetakse.

401 000-krooniseid kontosid rahastavad tavaliselt töötajad, kuid tööandjad maksavad mõnikord väikese protsendi või vastavad töötajate sissemaksetele. Mõnikord investeerivad nad sissemakse ettevõtte aktsiatesse või muudesse investeeringutesse. Töötajatel on siiski viimane sõna ja nad saavad oma investeeringuid valida ja neid kontrollida.

Summa, mille töötaja saab pensionile jäädes, sõltub tema sissemakse suurusest ja tehtud investeeringute tootlusest. 401 kt plaanide üks puudusi on see, et ettevõtte aktsiatesse investeerimine võib plaani ohtu seada, eriti kui ettevõte muutub ootamatult maksejõuetuks või pankrotiavaldused.

Kokkuvõte

1. Pensionikavasid rahastavad tööandjad, samas kui 401 000 plaane rahastab töötaja.
2. Pensioniplaanid tagavad liikmetele regulaarse palgakontrolli, samas kui 401 000 plaanid sõltuvad tehtud sissemaksetest ja nende investeeringult teenitud kasumist.
3. Pensioniplaanides kontrollib investeeringute haldur investeeringute haldur, samas kui töötaja kontrollib investeeringuid 401 000 plaanis.

Viited