401K vs annuiteet

Me ei saa alati tagada, et jääme oma praegustel töökohtadel alati sobivaks ja püsima, kuigi suudame end alati ette valmistada parimaks ja halvimaks. Õigete säästuautode valimisel saate oma tulevikuks säästa. Selle põhjuseks on asjaolu, et need säästuautod on loodud spetsiaalselt selleks, et aidata teil raha pensioniks, mitte muuks otstarbeks. Niisiis, kui valite annuiteedi ja 401 000-plaani vahel teie jaoks parema valiku, siis vaadake seda parem!

Annuiteedid, mida võib nimetada kindlustusseltside poolt tavaliselt levitatavateks tagasivõtmiskontodeks, võimaldavad omanikul tavaliselt oma raha maksult edasi lükata. Neid nimetatakse nn edasilükatud annuiteetideks, mida kasutatakse korrespondentviisil pensionisäästuvahenditena. Annuiteed saab konfigureerida vastavalt selle üksikasjade ja tegurite laiale dispositsioonile, näiteks ajavahemikule, mille jooksul on võimalik tagada, et annuiteedist makstavad summad püsivad. Kui annuiteedis olev raha kasvab enne viiekümne kahe ja poole aasta vanust maksude edasilükkamist ja väljavõtmist, karistatakse teid IRA-ga 10-protsendilise karistusega.

401K määratlemiseks on see pensioniea säästuplaan, mille tööandjad on kavandanud oma töötajatele. See annab töötajatele võimaluse säästa enne maksustamist või pärast maksustamist. Nagu annuiteedid, kasvab ka 401 tuhande kroonine raha maksude edasilükkamiseks ja kandmiseks. Öeldakse, et 401K on tööandjate koostatud muudetud plaan, mille alusel kõlblikud töötajad võivad teha palga edasilükkamise (palga vähendamise) sissemakseid maksujärgsetel ja / või maksustamiseelsetel alustel. 401 000 plaani pakkuvad tööandjad võivad abikõlblike töötajate nimel teha plaani sobivaid või mitte-valikulisi sissemakseid ning lisada plaani ka kasumi jagamise funktsiooni. Tulud laekuvad maksult edasi lükatud alusel.

Ehkki need erinesid ilmselgelt üksteisest, on neil mõlemal oma ainulaadne eelis, mis on absoluutselt tõhusaks teguriks. Annuiteed pakuvad traditsiooniliste pensionisäästuplaanidega võrreldes palju eeliseid. Üks neist eelistest on teenitav intressimäär. Veelgi olulisem on see, et erinevalt enamikust säästuplaanidest lubab annuiteet teie intressil maksudelt edasi lükata, kuni eelistate taganeda. Tavaliselt algab teie annuiteet lihtsast taotlusest, tšekist ja teie allkirjast. Ja iga aasta lõpus ei saa te oma rahaga 1099 tulu, mis on saadud teie annuiteedilepingu raames. Samal ajal on 40K1 hüvitised seotud tavaliselt teenuse suurusega ja keskmise lõpliku palgaga. Töötajad saavad mõistlikult toetuda teadaolevale ja eeldatavale hüvitise tasemele; kuigi kaitse eraldusjärgse inflatsiooni eest on tavaliselt piiratud ja / või ebakindel. Tööandjad võivad omakorda piirata alla üheaastase staažiga isikuid, ametiühinguliikmeid, USA mittekodanikke, osalise tööajaga töötajaid jne. 401K-liste hüvitiste saamine võib tuleneda töötajate enda kehtestatavast palga vähendamisest, tööandjalt või mõlemast.

Nüüd hakkasite valima annuiteedi ja 401 K plaani vahel. Kuid olenemata valitud pensioniplaanidest olge kindel ja veenduge, et olete palju mõelnud, kuidas säilitada oma praegust elustiili ja kui kindel olete, et saate kogu elu sissetuleku.

Kokkuvõte:

1

Annuiteediga investeeritakse teie sissemaksed kogunemisfaasis.
2

Mis tahes tulu maksustatakse edasi lükatud maksuga ja maksustatakse väljamaksete tegemisel tavalise tuluna. Ja 401K-ga saavad töötajad 100% kohe oma palgavähendusmaksust tulenevad sissemaksed.
3

Enne 59 1/2-aastast töötajate väljaastumist võidakse kohaldada 10% -list karistust. Viimane, kuid mitte vähem oluline, ei kehti 10% -line karistus töötajatele, kes lähevad pensionile igal ajal kalendriaasta jooksul, mil nad saavad 55-aastaseks või hilisemaks.

Viited