Ettevõtte treener või konsultant: milles on erinevus?

See on tavaline küsimus, mida meilt regulaarselt küsitakse. Paljuski sarnaneb see küsimusega, mille poolest erineb raamatupidaja CPA-st ehk jäätisest ja külmutatud jogurtist. Pinnal võivad nad tunduda sama asi, kuid kui natuke sügavamale kaevata, on erinevus ja see võib olla tähenduslik sellele, mida proovite oma ettevõttes saavutada. Mõnikord võib siiski kasu olla sellest, kui kasutada ära mõlemad ressursid eraldi või pakkida need kõik kokku.

Ärikoolitajad

Kas teil on raske oma ettevõttes motivatsiooni leida? Kas olete kaotanud läige, mis teid kõigepealt ettevõttesse tõi? Või ähvardab kahtlus teie iga liigutust?

Ettevõtte treenerid töötavad ennekõike inimesega, et aidata neil paremini toime tulla. Need sütitavad uuesti teie kire teie ettevõtte vastu ning aitavad kahelda. Mõelge neile kui oma treeningusõbrale, julgustades teid iga päev üles tõusma ja jõusaali minema, olenemata sellest, kuidas te sel päeval tunnete. Treener tuletab teile meelde, et kuigi te töötasite terve nädala, viivitasite seatud eesmärkide täitmisega.

Nagu öeldakse - need, kes treenerit ei saa. Selle eesmärk ei ole treenerite põlvedelt välja võtmine ega ütlemine, et te ei vaja neid. Paljud treenerid on seal käinud, teinud seda ja saanud t-särgi. Kuid mõned inimesed on kolmanda osapoole vaatevinklist tähelepanelikumad ja sellisena võivad nad olla võimas ressurss, mis aitab teil näha asju, mis on otse teie näo ees. Neil ei pruugi olla otsest kogemust teie valdkonnas, kuid neil on kogemusi inimeste motiveerimisel ja just seda te treenerilt otsite.

Paljudel juhtudel ei tööta ettevõtete treenerid organisatsioonis ainult ühe inimesega. Nad võivad pakkuda oma teenuseid kogu ettevõttele ja teha koostööd võtmeisikutega, kelle ettevõte tuvastab, et neist inimestest parimat kasu saada. Suuremates organisatsioonides on tavaline, kui äritreener istub uute juhtide või tulevaste juhtidega. Ka praegusi juhte võib julgustada tegema stressitaseme haldamiseks ja enesekindluse lämmatamiseks koostööd ettevõtte treeneriga. Lisaks võib ühe treeneri kasutamine kogu organisatsioonis hõlbustada meeskonna vahelist tõhusamat suhtlust, kuna kolmas osapool kuuleb samadest teemadest mitut vaatenurka ja osutab olulistele probleemidele, mis võivad pinna all laguneda.

Ärikonsultandid

Mis on minu tööstuse kõige tõhusam turunduskampaania? Kuidas saaksin oma toodet tõhusamalt üles ehitada? Milliseid optimeerimisi saan riba käitamiseks teha?

Need on kõik küsimused, millele ärikonsultant võib pöörduda. Mõelge sellele, et see ei tööta üksikisiku heaks (ehkki nad võivad töötada ainult inimesega konkreetses ruumis), vaid kui ettevõtte enda konkreetsel viisil töötamist. Lõppkokkuvõttes on enamik ärikonsultante keskendunud teie ettevõtte rahalistele tuludele. Isegi juhtimisnõustaja, kes keskendub sellele, kuidas õpetada oma inimesi tõhusamalt juhtima, töötab lõpuks selle nimel, et tõsta töötajate tootlikkust ja suurendada seeläbi müüki, minimeerida ümbertegemist ja suurendada klientide seotust. Kõik need tegurid põhjustavad kvantitatiivselt saadavat tulu kogu organisatsioonile.

Lisaks on paljudel konsultantidel erialasid, mis neid eristavad. Näiteks; turunduskonsultant või müügikonsultant. Need on kaks väga erinevat spetsialiseeritud funktsiooni. Konsultant on paljudel juhtudel konkreetne tööstusharu. Nad on selles ruumis juhtinud äri või mitut edukat ettevõtet, kasutades meetodeid, mida nad soovivad koos teiega rakendada.

Kui treener on psühholoog, töötades üldiselt teie pea sirgeks tegemise ja isiklike probleemide lahendamise kaudu, mõelge konsultandile kui psühhiaatrile, kes suudab tuvastada konkreetsed tervisehäired ja määrata neile suunatud ravi. Kui teil on ilmne probleem ja olete nõus selle parandamisse investeerima, on tee selles valdkonnas kogenud konsultant.

Obsidiaanide erinevus

Mõistame, et väikeettevõtted on eripära. Enamikul juhtudel ei kirjutanud väikeettevõtte omanik turunduse, ettevõtluse arendamise, halduse ega juhtimise nimel alla. Nad asutasid oma ettevõtte või omandasid selle, et täita kirg tööstusruumi ees ja saada oma ajakavas vabadust ning ükski ülemus ei meeldiks.

Sellisena pole väikeettevõtete omanikel ja juhtidel tõenäoliselt olnud ametlikku koolitust ettevõtluse, turunduse alal ja nad lasevad kõige rohkem proovida puusadest. Nad võivad olla teadlikud, et nad ei teeni nii palju raha, kui lootsid, kuid ei suuda täpselt määratleda, kus või kuidas lahendada probleeme, mis takistavad neid tõeliselt edukalt.

Meie lähenemisviis on kõigepealt teie ja teie ettevõtte tundmaõppimine kõrgel tasemel, seejärel null, et leida konkreetsed probleemid, millega tuleb tegeleda. Kui need valdkonnad on kindlaks tehtud, saame pakkuda teile ideid, strateegiaid ja parimaid tavasid muudatuste rakendamiseks ja teie ettevõtte sujuvamaks juhtimiseks. Lisaks hoiame säilitatavate teenuste abil igihaljas lähenemisviisi teie juhendamisel läbi tööülesannete tegemise ning nõustame teid uute väljakutsete kaudu nende tekkimisel. Sel viisil hübridiseerime treeneri konsultandiga.

Obsidiaan keskendub väikeettevõtete edukaks tegemisele, hoides samal ajal ärijuhte nende äritegevuses. Kasutame valdkonnaülest kogemust, et pakkuda teile võimalusi oma ettevõtte tõhustamiseks. Vihkate võrkude loomist? Kasutage meie kontakte usaldusväärsete spetsialistide ja sooja müügijuhi leidmiseks.

Teame ühte asja kindlalt - väikeettevõtete omanikud on nende lõpptulemuse osas praktilised. Ehkki iga ettevõte võiks kasu saada nii juhendamisest kui ka igas valdkonnas tegutsevatest konsultantidest, pole otstarbekas kulutada nii palju raha või aega mitme inimesega, kui teie ettevõte peab keskenduma oma klientidele. Me ei juhenda oma kliente autoriteedi vaatenurgast: suhtleme oma klientidega meeskonnakaaslastena, töötades ühise eesmärgi nimel, et muuta teie ettevõtted paremaks. Meie kirg on kõigi ettevõtte juhtimisega seotud tüütute asjade suhtes, mida keskmine ettevõtte omanik ei suuda seista. Uurime võimalusi oma marginaali suurendamiseks, müügistrateegiate rakendamiseks, kulutõhusateks turunduskampaaniateks ja leidke spetsialiste, kes vajadusel põhjalikumaks läheksid. See vabastab meie kliendi aega keskenduda nende kirele, teenindusele ja klientidele mõeldud toodetele.

Mida me saame teie heaks teha? Selle artikli mainimisel pöörduge tasuta 30-minutilise konsultatsiooni poole ja vaatame, kuidas saaksime teie ettevõttele paremaid tulemusi anda.

Tutvuge meiega aadressil www.obsidiansolutionsllc.com

Algselt avaldati aadressil https://www.obsidiansolutionsllc.com/blogs/post/Business-Coach-or-Consultant-Whats-the-Difference/.